Leitungskurs für Pflegefachkräfte 2026 - 2027

Beschreibung

Weiterbildung „Leitung einer Station/eines Bereiches“

Ziele der Weiterbildung

Die erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung „Leitung einer Station/eines Bereiches“ befähigt Teilnehmende, entsprechend dem anerkannten Stand pflegewissenschaftlicher und weiterer bezugswissenschaftlicher Erkenntnisse Leitungs- und Führungsaufgaben wahrzunehmen.

Nach erfolgreich abgeschlossener Weiterbildung begegnen die Teilnehmenden komplexen Leitungs- und Führungsaufgaben mit individuellem Handeln in dem fachliche, personale, soziale, methodische, interkulturelle und kommunikative Kompetenzen vertieft
und erweitert werden.

In der Weiterbildung werden den Teilnehmenden Inhalte zur Kompetenzentwicklung vermittelt, die in den jeweiligen Modulen detailliert beschrieben werden.

Zugangsvoraussetzungen/Geltungsbereich

Die DKG-Empfehlung regelt die Weiterbildung und Prüfung von folgenden Teilnehmenden

• • Krankenschwestern und -pflegern,
  • Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pflegern,
  • Kinderkrankenschwestern und -pflegern,
  • Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und -pflegern,
  • Pflegefachfrauen und Pflegefachmännern,
  • Altenpflegerinnen und Altenpflegern,
  • Hebammen und Entbindungspflegern,
  • Operationstechnischen Assistentinnen und Assistenten, Anästhesietechnischen Assistentinnen und Assistenten,
  • Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitätern.

Die Teilnehmenden müssen nach Erteilung der Erlaubnis gemäß zuvor genannter Anforderung in Vollzeit (Teilzeit entsprechend länger) mindestens zwei Jahre vor Weiterbildungsbeginn im Ausbildungsberuf tätig gewesen und sollten spätestens ab Weiterbildungsbeginn in einer leitenden oder stellvertretenden Leitungsfunktion tätig sein.

Form und Dauer der Weiterbildung

Die Weiterbildung erfolgt berufsbegleitend in 18 Blöcken zu jeweils 5 Tagen (inkl. Führungskräftecoaching) und umfasst 720 Stunden Theorie. Dazu kommen mindestens 80 Stunden praktische Weiterbildung (Hospitationen).

Der Caritasverband für die Diözese Münster ist anerkannte Weiterbildungsstätte für die „Weiterbildung Leitung einer Station/eines Bereiches“ der Richtlinie der Deutschen Krankenhaus Gesellschaft vom 10.09.2024 DKG-Empfehlung.

Die Weiterbildung umfasst ein Basismodul und fünf Fachmodule, die jeweils mit einer Prüfung abgeschlossen werden.

Hier ist Voraussetzung, dass der Dienstgeber dem/der Mitarbeiter/-in zu den erforderlichen Zeiten der Weiterbildung und der Dauer der Hospitationen die Teilnahme ermöglicht.

Module und Themenschwerpunkte

Basismodul - Entwicklungen begründet initiieren und gestalten

Hier werden die Grundlagen zur Planung, Gestaltung und Reflexion von Entwicklungs- und Verbesserungsprozessen des Einzelnen und der Institution gelegt.

• Themenschwerpunkte:
  Reflektiertes lernen und lehren in der Pflegepraxis
  Wissenschaftlich begründet pflegen
  In Projekten arbeiten

Fachmodul I - Betriebswirtschaftlich und richtlinienkonform agieren

Hier werden Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit betriebswirtschaftlichen und sozialökonomischen Anforderungen vermittelt im Zusammenhang mit Gesetzen und Richtlinien in ihrem Handlungsfeld.

• Themenschwerpunkte:
  Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
  Rechts- und Richtlinienkonform agieren
  Betriebliches Gesundheitsmanagement umsetzen

Fachmodul II – Innovativ handeln

Hier werden Kenntnisse zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft vermittelt, indem innovative Arbeitsmodelle entwickelt und implementiert werden und das Thema Qualitäts- und Projektmanagement bearbeitet.

• Themenschwerpunkte:
  Die Arbeitswelt der Zukunft gestalten
  Qualitätsmanagement in der Leitungsfunktion umsetzen
  Projekte steuern

Fachmodul III - Mitarbeitende motivieren und fördern

Hier werden Kenntnisse und Fähigkeiten zur gezielten Rekrutierung neuer Mitarbeiter, auch zum Onboarding der Mitarbeitenden vermittelt. Hierbei werden unterschiedliche Führungsstile und Kommunikationsmodelle bearbeitet.

• Themenschwerpunkte:
  Als Führungskraft agieren
  Onboarding und Commitment von Mitarbeitenden
  Personal rekrutieren und binden
  Als Führungskraft kommunizieren

Fachmodul IV - Organisationsmanagement als Führungskraft implementieren

Hier werden Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit betrieblichen Veränderungen vermittelt und dem sich daraus entwickelnden Bedarf der Personalentwicklung und Personalplanung.

• Themenschwerpunkte:
  Innovations- und Changemanagement initiieren
  Personalentwicklung in der Praxis umsetzen
  Personaleinsatz gestalten
  Organisationspsychologie und Systemtheorie anwenden

Fachmodul V - Führen und Leiten

Hier werden Grundlagen zur Förderung der Rollenfindung unter Berücksichtigung der Individualität der Menschen und die Rolle der Führungsperson vermittelt im Hinblick auf Wissenschaft, Forschung und ethischer Grundsätze.

• Themenschwerpunkte:
  Als Führungskraft mit der Individualität von Menschen umgehen
  Die Rolle als Leitung annehmen und ausführen
  Führen im Kontext von Wissenschaft und Forschung
  Auf Basis ethischer Grundsätze agieren

Modulprüfungen und Abschlussprüfungen

Im Verlauf der Weiterbildung sind zu jedem Modul Prüfungen in schriftlicher oder mündlicher Form zu absolvieren.

Die Abschlussprüfung besteht aus einer mündlichen Prüfung.

Für eine Anrechnung von Modulen, Moduleinheiten, Qualifikationen und Hospitationen verweisen wir auf die § 5  und § 6 gemäß der DKG-Empfehlung -  DKG-Empfehlung.

Termine

Infoveranstaltung 27.11.2025

01. Block: 19.01. – 23.01.2026

02. Block: 16.02. – 20.02.2026

03. Block: 09.03. – 13.03.2026

04. Block: 20.04. – 24.04.2026

05. Block: 18.05. – 22.05.2026

06. Block: 22.06. – 26.06.2026

07. Block: 07.09. – 11.09.2026

08. Block: 05.10. – 09.10.2026

09. Block: 02.11. – 06.11.2026

10. Block: 23.11. – 27.11.2026

11. Block: 11.01. – 15.01.2027

12. Block: 01.02. – 05.02.2027

13. Block: 01.03. – 05.03.2027

14. Block: 05.04. – 09.04.2027

15. Block: 26.04. – 30.04.2027

16. Block: 31.05. – 04.06.2027

17. Block: 21.06. – 25.06.2027

18. Block: 05.07. – 09.07.2027

Kosten:

5.630,00 € pro Person (inkl. Verpflegung)

Tagungsorte:
Caritasverband f. d. Diözese Münster e. V., Kardinal-von-Galen-Ring 45 48149 Münster
Franz Hitze Haus, Kardinal-von-Galen-Ring 50, 49149 Münster

Bewerbung | Anmeldung

Bewerbungen mit den Anmeldeformularen sind einzureichen bei:
Caritasverband für die Diözese Münster e. V.
Bereich Fort- und Weiterbildung | Karola Laukötter
Kardinal-von-Galen-Ring 45 | 48149 Münster

laukoetter@caritas-muenster.de

Der Bewerbung sind beizufügen:

•         Lebenslauf,
•         Kopie des Zeugnisses der unter § 1 der DKG-Empfehlung genannten Berufe,
•         Kopie der Erlaubnis zur Führung einer der Berufsbezeichnungen gemäß den in § 1 der DKG-Empfehlung genannten Berufe
•         Nachweis über den Umfang der Beschäftigung (Voll- oder Teilzeit) und
•         Nachweis über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung (in Vollzeit, Teilzeit entsprechend länger) vor Weiterbildungsbeginn im jeweiligen Ausbildungsberuf entsprechend § 1 der DKG-Empfehlung
•         Formlose Bestätigung des Arbeitgebers über eine leitende oder stellvertretende Leitungstätigkeit, die spätestens mit Weiterbildungsbeginn ausgeübt wird.

Nach Abschluss des Bewerberverfahrens erhalten alle Bewerber/-innen eine entsprechende Nachricht über die Aufnahme an der Weiterbildung. Bei einer Kündigung des Weiterbildungsvertrages durch den/die Weiterbildungsteilnehmer/-in nach dem 29.08.2025 ist die Kursgebühr in voller Höhe zu entrichten, wenn der Platz nicht wieder belegt werden kann. Ein Rücktritt oder eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.

Veranstalter

Caritasverband für die Diözese Münster e. V.
Bereich Fort- und Weiterbildung 

Inhaltlich verantwortlich im DiCV:
Julia Hayck, Bereich Fort- und Weiterbildung, Kursleitung, 0251-8901-247
hayck@caritas-muenster.de, 0251-8901-247

Organisatorisch verantwortlich im DiCV:
Karola Laukötter, Bereich Fort- und Weiterbildung, 0251-8901-273
laukoetter@caritas-muenster.de, 0251-8901-273

Veranstaltungnummer

V000000389